外国人就业

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雇佣劳动部网址 : www.moel.go.kr (提供英语服务) ☏1350

就业


外国人可以依照不同的入境目的而签发的签证种类选择就业。
持'国民配偶签证'入境的结婚移民者,法律上赋予就业资格。
 

外国劳动者雇佣许可制度


雇佣许可制度是政府向国内劳动力不足的中小企业发给雇佣许可书,允许该企业合法地雇佣非专业外国人力的一种制度。雇佣外国劳动者的公司要满足三个条件。一、必须是外国劳动者雇佣许可产业 二、该公司要具备雇佣外国劳动者的条件 三、该公司要做14天以上招募本国劳动力的努力。若满足上述条件,该公司在允许雇佣人数范围内雇佣持非专门就业(E-9) 及访问就业(H-2)签证的外国劳动者。

※ 允许雇佣外国劳动者的产业及各行业允许雇佣人数(首次雇佣限定)信息请参照下列网站
    雇佣劳动部网站: www.moel.go.kr
    外国人雇佣管理系统(www.eps.go.kr) ⇨ 进入雇佣许可制信息
 

※ 外国人雇佣管理系统 支持语言 (适用于雇佣许可制输出15个国家)
    ① 菲律宾语 ② 蒙古语 ③ 斯里兰卡语 ④ 越南语, ⑤ 泰国语 ⑥ 印尼语
    ⑦ 乌孜别克斯坦语 ⑧ 巴基斯坦语 ⑨ 柬埔寨语 ⑩ 中国语 ⑪ 孟加拉语 ⑫ 尼泊尔语
    ⑬ 吉尔吉斯坦语 ⑭ 缅甸语 ⑮ 东帝汶语)

一般外国人就业程序


    韩国语水平考试(Test of Proficiency in Korean)
    ⇨ 求职申请
    ⇨ 签定标准劳动合同
    ⇨ 入境前就业教育
    ⇨ 大韩民国入境及就业教育
    ⇨ 安排外国劳动者就业
 

▶ 依据雇佣许可制度,外国劳动者(E-9)是凭<标准劳动合同>到韩国就业的,原则上不允许变更工作单位。
    但是如果因为特殊的原因无法维持正常的劳务关系,则允许在最初的3年内,最多变更3次,续签2次。
    变更工作单位的申请需在用工合同终止之日起一个月内进行,且申请之日起3个月之内必须通过就业中心再就业。
    · 如果在3个月之内,没有获得法务部(出入境管理事务所)批准的'工作单位变更许可',就必须要出国。
    · 所以一定要在期限内积极进行求职活动。



 
※ 来源 :为外国人提供的仁川生活指南